Actueel nieuws

Aanpassing wet melding collectief ontslag

Op grond van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) dient een werkgever bij een voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers – binnen een tijdsbestek van drie maanden - het collectieve ontslag te melden bij de belanghebbende vakbonden en bij het UWV WERKbedrijf.
Een ontslag met wederzijds goedvinden op grond van een zogenoemde beëindigingsovereenkomst, viel voorheen niet onder de Wmco en werd niet meegeteld. Daar komt met ingang van 1 maart 2012 verandering in. Voortaan zal het voor het aantal ontslagen niet meer uitmaken langs welke route een werkgever de ontslagen wil realiseren (via het UWV, via de rechter, of via een beëindigingsovereenkomst). Indien de werkgever verzuimt om het collectieve ontslag te melden, zal het UWV of de rechter de behandeling van het ontslag staken en een wachttijd van twee maanden inlassen. Die wachttijd is een maand langer dan de gebruikelijke wachttijd van één maand.

Werknemers kunnen bovendien op hun beurt binnen 6 maanden na het eerdere ontslag nog een beroep doen op de vernietigbaarheid van dat ontslag. Daarmee bestaat het risico dat de werkgever, ongeacht de vaststellingsovereenkomst of de eerdere beëindiging van het dienstverband via de rechter of het UWV, toch nog niet van de werknemer af is. Bovendien bestaat ook het risico dat een loonsanctie wordt opgelegd indien het salaris te laat betaald is.